Le Bien-Être en entreprise au service de la qualité et de la performance au travail
Construire une politique de bien-être au travail permet à la fois de réduire les risques psychosociaux et d’agir sur le climat collectif et sur la motivation dans le travail.
Sensibiliser les salariés au bien-être avec une stratégie sur-mesure en Qualité de Vie au Travail QVT, c’est la principale mission de Ressources & Innovation entre Nîmes et Montpellier.
La notion de bien-être au travail est un concept englobant, de portée plus large que les notions de santé physique et mentale. Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail. Le bien-être met l’accent sur la perception personnelle et collective des situations et des contraintes de la sphère professionnelle.
Une approche proactive de la santé au travail vise à développer dans l’entreprise une conception de l’efficacité et de la performance qui soit soucieuse de la santé des salariés et favorise leur motivation et leur implication dans le travail.
La mise en oeuvre d’une politique de bien-être peut ainsi contribuer à l’épanouissement professionnel des salariés mais aussi à l’amélioration de l’ambiance de travail au sein des équipes et au renforcement du climat de respect et d’écoute. Elle contribue aussi à prévenir les risques psychosociaux, en amont des manifestations aiguës de stress, de violence ou d’épuisement.
Solutions originales
Nous croyons fermement dans la prestation de stratégies novatrices pour vos idées.
Nos Ateliers QVT
Solutions raisonnables
Nous fournissons des solutions sur-mesure pouvant être prises en charge financièrement.
Notre stratégie client
Nous aidons nos clients à atteindre et à maintenir le plus grand succès possible.
Présentation de deux démarches QVT-RPS adaptées en fonction de la taille de l'entreprise
Comment améliorer la santé et la qualité de vie au travail ?
Vous souhaitez mettre en place un plan d'action dans votre entreprise mais vous ne connaissez pas les besoins de vos salariés ?
Des études menées auprès de vos salariés permettront de fournir de manière concrète des indications essentielles pour guider les décisions d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Ressources & Innovation sur Nîmes & Montpellier, vous invite par une approche de la Qualité de Vie au Travail sous forme d'actions de formation QVT, savamment composés.
Deux démarches sont proposées :
Une démarche d’intervention pour les petites entreprises (< 50 salariés). Cette démarche privilégie une action rapide sur la construction de solutions.
Une démarche construite autour d’un questionnaire d’analyse de risques pour les moyennes et grandes entreprises. Cet outil permet la lecture des éléments déterminants du bien-être au travail.
Notre engagement qualité
Service de qualité : Nous proposons un large panel de prestations et d’intervenants dans le milieu du bien-être en entreprise.
À travers des conseils, des formations, des ateliers, des événements et des aménagements, vous avez la possibilité de réaliser une animation, une journée ,une semaine, un programme mensuel bien-être sur-mesure et adaptée à vos besoins.
Une fois les solutions mises en place, nous vous proposons une évaluation des actions menées auprès de vos salariés afin de permettre une veille sur le bien-être des acteurs au sein de votre entreprise.
Thématique de nos ateliers QVT et nos formations Gestion Prévention RPS
Selon vos priorités à traiter en fonction du Cahier des Charges
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Services inclus
Thématique de nos ateliers QVT et nos formations Gestion Prévention RPS
Troubles Musculo-squelettiques - Santé Nutrition - Gestion du stress
Selon études et préconisations de l'INRS - Médecine du Travail - ANACT
"Mieux vaut Prévenir que Guérir"
Nos Formations & Ateliers
Anticipation
Nos consultants, rigoureusement sélectionnés, sont des experts dans leurs domaines.
Conseil & Formation en Ressources Humaines
La Qualité de Vie au Travail et le Développement Durable
PLAN DU SITE
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- Soins & Massages
- Nutrition & Santé au travail
- Dynamique des Relations Humaines
- Gestion des risques psychosociaux
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