Datadocke
Ressources Innovation
QVT

Instaurer le bien-être en entreprise nécessite de pouvoir s'adresser aux bonnes personnes au sein de sa structure. Plusieurs acteurs ont la position idéale dans l'entreprise afin de déployer le processus de mise en place du bien-être au travail.


La participation de tous est primordiale pour que cette intervention soit efficace.


Les personnes-clés de l'entreprise :


  • La Direction reste garante de la prise en compte des aspects humains, techniques et organisationnels du travail
  • La Direction des Ressources Humaines et de la Formation
  • La Direction de la Communication
  • Le Service Qualité, Sécurité, Environnement
  • Le CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) ou les délégués du personnel : il participe à l'analyse des risques, à la mise en place et au suivi des actions de prévention. En tant que représentants des salariés, les membres connaissent les situations réelles de travail, ce qui est un atout majeur pour le choix des actions de prévention
  • La Médecine du travail : en tant que conseiller de l'entreprise en matière de santé et de sécurité, il peut accompagner et rechercher des solutions concrètes à mettre en place (adaptation ergonomiques des postes de travail par exemple).
  • Chaque manager au quotidien


Les personnes clés hors de l'entreprise :


Selon les activités, des organisations professionnelles réunissent des commissions afin de favoriser les échanges d'expérience.

Les organismes de sécurité sociale (CARSAT, CRAM, CGSS, MSA) peuvent aider par des actions de conseil et de formation.

Le Cabinet Ressources & Innovation, référencé au Datadock à ce titre,



CARSAT / CRAM : Caisse d'assurance de retraite et de la santé au travail / Caisse régionale d'assurance maladie

CGSS : Caisse générale de sécurité sociale (Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Martinique) pour le régime général de la sécurité sociale.​​

En 2013, l’Accord National Interprofessionnel (l’ANI) couvrant l’ensemble des secteurs d’activités au niveau national, définit ainsi la QVT : « Un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilité, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué. »

L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) et La Haute Autorité de Santé (HAS) définissent la QVT comme l’ensemble des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, leur capacité à s’exprimer et agir sur son contenu. 61 % des millénials (nés entre 1980 et 2000) estiment que la QVT est un élément déterminant avant la rémunération.

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La qualité de vie au travail (QVT) définie selon l'ANI 2013, l'ANACT et la HAS

Conseil & Formation en Ressources Humaines

La Qualité de Vie au Travail et le Développement Durable

Prévention des risques psychosociaux et Qualité de vie au Travail ... De quoi s'agit-il ?

​​​​Les Acteurs du bien-être en Entreprise

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De l'audit à la mise en place stratégique de votre plan d'action QVT

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SIRET 849 255 229 00015 - APE 8299Z - N° Formation DIRECCTE 76341037034

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. 

Depuis l'ANI (Accord National Interprofessionnel) de 2013, les risques psychosociaux font partie intégrante des risques professionnels et doivent être obligatoirement évalués.

Deux obligations légales renforcées s'imposent à tout employeur dès le premier salarié :


Une obligation de moyens :

Document unique d'évaluation des risques professionnels (art. R 4121-1 du Code du Travail - CdT)

Former et informer les salariés en prévention des risques encourus (art. L 4141-1 et 2 du CdT)

Désigner un salarié comme référent sécurité (art. L 4644-1.-1 du CdT)

Evaluer et tracer la pénibilité au travail et un plan de prévention des risques (art. L 4121-3 du CdT)


​Une obligation de résultats : emporte l'engagement des responsabilités civile et pénale de l'employeur en cas d'accident ou maladie survenu au salarié et imputable au travail. Seul le strict respect de ces obligations le protège de la faute inexcusable.


La Qualité de Vie au Travail définie selon l'ANI 2013, représente :

Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail

Leur capacité à s'exprimer au sein de l'entreprise

Leur capacité à agir sur le contenu du travail

L'ensemble de ces critères détermine la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte.