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Ateliers : ​Gestion des Risques Psychosociaux

Recherche & Développement autour du bien-être au travail

Gestion des risques psychosociaux

Privilégier l'action pour et dans l'entreprise permet d'activer une dynamique de changement rapide, ayant pour but d'améliorer la motivation au travail et l'ordre organisationnel sous un angle positif.


Les risques psychosociaux, appelés également RPS, sont des aléas professionnels d'origine et de nature variées qui mettent en jeu l'équilibre physique et mentale des personnes en situation de travail.


Ils ne touchent pas seulement les salariés, les chefs d'entreprises sont concernés, les exigences du statut de dirigeant tout comme celle des salariés, peuvent mener à l'épuisement professionnel 


L'approche appliquée aux entreprises est basée sur un canevas systémique partant de l'évaluation et la perception de l'environnement du travail. Elle vise à définir des axes d'actions pour l'amélioration des conditions de travail.

En privilégiant une mise en oeuvre rapide de changement touchant l'organisation, les approches bien-être s'appuient sur l'expression directe des partenaires de travail pour construire de nouvelles modalités à partir d'un examen non polémique des situations passées.


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