Ressources Innovation

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    PLAN DU SITE 

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      ACCUEIL                                                                                      

     

          A PROPOS                                                                                                                                                                       

     

     ATELIERS



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 RESSOURCES & INNOVATION SAS - Maison de l'Entreprise - 429 rue de l'Industrie - 34000 MONTPELLIER

SIRET 849 255 229 00015 - APE 8299Z - N° Formation DIRECCTE 76341037034

   

  Prévention des risques psychosociaux - RPS
   Le Burn-Out … De quoi parle-t-on ?
   Syndrome d’épuisement professionnel
   Obligations de l’employeur conformément aux                 Articles L 4151-1 – L 4142-1 du code du travail.

   Obligation DUER / RPS - Réévaluation annuelle   

   Membres du Comité de pilotage généralement

   composés : Direction – RRH –  CHST / CSE
   Réflexion des moyens & Engagements
   Déploiement des actions prioritaire RPS

   Action d’information et de formation destinée à             

   l’ensemble des travailleurs – Enquête, sondage,     

   communication existence de réseau Interne /Externe

   Evaluer le travail au plus près : par métier, par unité de

   travail, autour des six familles de facteurs de

   risques selon les préconisations de : ANACT– DGT–

   INRS- CNAM- CARSAT- CGSS


   Evaluation du DUERP / DU - Intégration des risques

   Analyse des sources et des indicateurs des risques

   psychosociaux – Diagnostic / Priorités

   Prévention & Gestion RSP / Plan d’action :
   Gestion du stress – Prévention conflits, violence   

   Harcèlement - Addictologie – Communication

   facilitation - Dialogue social – Constitution de groupe

   de parole – Analyse des pratiques


QVT Montpellier

Notre stratégie client

Nous aidons nos clients à atteindre et à maintenir le plus grand succès possible. 

Actualité - Cadre juridique et social - Informations utiles 

    

QVT RPS

Enseignement Inter-Culturel

L'Art Relationnel au service de la Qualité de Vie au Travail

RPS QVT

Anticipation

Nos consultants, rigoureusement sélectionnés,  sont des experts dans leurs domaines.

RPS QVT

Solutions originales

Nous croyons fermement dans la prestation de stratégies novatrices pour vos idées.

Comment améliorer la gestion et l'organisation des ressources humaines ?


Vous souhaitez mettre en place une stratégie pérenne dans votre entreprise mais vous ne connaissez pas les besoins de vos salariés ?

Des études menées sur les tendances de votre secteur d'activité permettront de fournir de manière concrète des indications essentielles pour guider les décisions d’amélioration de la qualité de vie au travail.​

L’approche préventive dédiée à l'amélioration des conditions de travail


Deux démarches sont proposées :

  • Une démarche d’intervention pour les petites entreprises (< 50 salariés). Cette démarche privilégie une action rapide sur la constructions de solutions.
  • Une démarche construite autour d’un cahier des charges adaptés à votre secteur d'activité et en fonction des attentes en matière de création pour les moyennes et grandes entreprises.  


Notre engagement qualité 


  • Service de qualité sur la base des pratiques innovantes basées sur la dimension relationnelle, culturelle et intergénérationnelle.
  • Nous proposons un large panel de prestations et d’intervenants pluridisciplinaires en entreprise ou en groupe interprofessionnels. 
  • À travers des conseils, des formations, des ateliers, des événements et des aménagements, vous avez la possibilité de réaliser une animation, une journée ,une semaine, un programme mensuel bien-être sur-mesure et adaptée à vos besoins.
  • Une fois les solutions mises en place, nous vous proposons une évaluation des actions menées auprès de vos salariés, afin de permettre une veille sur le bien-être des acteurs au sein de votre entreprise.

Solutions raisonnables

Nous fournissons des solutions sur-mesure pouvant être prises en charge financièrement.

   

  Engagement vers la Qualité de Vie au Travail

   De quoi s’agit-il ?

   L’ANI 2013 définit ainsi la Qualité de Vie au Travail :

   vise 3 attentes principales :
     - La reconnaissance dans l’entreprise
     - L’équilibre vie professionnelle et vie privée,
     - L’égalité de traitement entre les Femmes et les  
        Hommes, en termes de salaire et de carrière

   Stratégie opérationnelle d’enjeux à travers la

   cohérence et la valorisation de l’expérience associant

   des groupes de travail constitués avec l’ensemble ou

   une partie des partenaires : les directions,   

   l’encadrement, les personnels et leurs représentants

   Système d’appréciation évolution des entretiens

   Entretien professionnel VS Entretien de progrès

   Les différents contenus pouvant être à travailler :       

   Santé physique et émotionnelle, autonomie, intérêt

   du travail à travers les circonstances relationnelles,

   et cognitives. Valeur du travail

   
   Optimisation des ressources – Prévention RPS


   En réponse aux facteurs de risques (réf. INRS)


   Apport santé : Nutrition & Gestion du sommeil
   Dynamique des relations humaines & Créativité
   Techniques de régulation du stress - TMS -

   Prévention des risques psychosociaux - RPS


Services inclus

​​​​Un Accompagnement personnalisé

    

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