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Ressources Innovation

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    PLAN DU SITE 

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      ACCUEIL                                                                                      

     

          A PROPOS                                                                                                                                                                       

     

     ATELIERS



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 RESSOURCES & INNOVATION SAS - Maison de l'Entreprise - 429 rue de l'Industrie - 34000 MONTPELLIER

SIRET 849 255 229 00015 - APE 8299Z - N° Formation DIRECCTE 76341037034

Conseil & Formation en Ressources Humaines

La Qualité de Vie au Travail et le Développement Durable

   

  Prévention des risques psychosociaux - RPS
   Le Burn-Out … De quoi parle-t-on ?
   Syndrome d’épuisement professionnel
   Obligations de l’employeur conformément aux                 Articles L 4151-1 – L 4142-1 du code du travail.

  Evaluation du C.C. et du contenu DUER / RPS   

   Formation du COPIL : Direction – RRH – Membre du       CHST / CSE
   Réflexion des moyens & Engagements
   Déploiement des actions prioritaire RPS

   Action d’information et de formation destinée à             

   l’ensemble des travailleurs – Enquête, sondage,     

   communication existence de réseau Interne /Externe

   Evaluer le travail au plus près : par métier, par unité de

   travail, autour des six familles de facteurs de

   risques selon les préconisations de : ANACT– DGT–

   INRS- CNAM- CARSAT- CGSS


   Aide conceptuelle au DUER / DU - Intégration

   Analyse des sources et des indicateurs des risques

   psychosociaux – Diagnostic / Priorités

   Prévention & Gestion RSP / Plan d’action :
   Gestion du stress – Prévention conflits, violence   

   Harcèlement - Addictologie – Communication

   facilitation - Dialogue social – Constitution de groupe

   de parole – Analyse des pratiques

 Pratiques & Méthodologie de gestion ISO 9001 (PDCA)


​​​​​   Ressources & Innovation vous accompagne sur le terrain

       De l'audit à la mise en place de votre plan d'action QVT - RPS

QVT Montpellier
Ressources Innovation

Notre stratégie client

Nous aidons nos clients à atteindre et à maintenir le plus grand succès possible. 

Qualité vie travail
QVT RPS
RPS QVT

Anticipation

Nos consultants, rigoureusement sélectionnés,  sont des experts dans leurs domaines.

RPS QVT

Solutions originales

Nous croyons fermement dans la prestation de stratégies novatrices pour vos idées.

Comment améliorer le bien-être au travail ?


Vous souhaitez mettre en place du bien-être dans votre entreprise mais vous ne connaissez pas les besoins de vos salariés ?

Des études menées auprès de vos salariés permettront de fournir de manière concrète des indications essentielles pour guider les décisions d’amélioration de la qualité de vie au travail.​

L’approche bien-être au travail


Deux démarches sont proposées :

  • Une démarche d’intervention bien-être pour les petites entreprises (< 50 salariés). Cette démarche privilégie une action rapide sur la constructions de solutions.
  • Une démarche construite autour d’un questionnaire d’analyse de risques  pour les moyennes et grandes entreprises.  Cet outil permet la lecture des éléments déterminants du bien-être au travail.


Notre engagement qualité 


  • Service de qualité sur la base des bonnes pratiques en ISO 9001 : Nous proposons un large panel de prestations et d’intervenants dans le milieu du bien-être en entreprise. 
  • À travers des conseils, des formations, des ateliers, des événements et des aménagements, vous avez la possibilité de réaliser une animation, une journée ,une semaine, un programme mensuel bien-être sur-mesure et adaptée à vos besoins.
  • Une fois les solutions mises en place, nous vous proposons une évaluation des actions menées auprès de vos salariés afin de permettre une veille sur le bien-être des acteurs au sein de votre entreprise.

Solutions raisonnables

Nous fournissons des solutions sur-mesure pouvant être prises en charge financièrement.

   

  Engagement vers la Qualité de Vie au Travail

   De quoi s’agit-il ?

   L’ANI 2013 définit ainsi la Qualité de Vie au Travail :

   vise 3 attentes principales :
     - La reconnaissance dans l’entreprise
     - L’équilibre vie professionnelle et vie privée,
     - L’égalité de traitement entre les Femmes et les  
        Hommes, en termes de salaire et de carrière

   Stratégie opérationnelle d’enjeux à travers la

   cohérence et la valorisation de l’expérience associant

   des groupes de travail constitués avec l’ensemble ou

   une partie des partenaires : les directions,   

   l’encadrement, les personnels et leurs représentants

   Système d’appréciation évolution des entretiens

   Entretien professionnel VS Entretien de progrès

   Formation Action adaptée en espaces de travail QVT

   selon la démarche en ISO 9001 sur les différents

   contenus à travailler : Santé physique et émotionnelle,

   autonomie, intérêt du travail à travers les compétences

   relationnelles, et cognitives. Valeur du travail

   Organisation du travail en Amont-Aval : Évaluation des

   écarts – Accords sur les livrables attendus

   Optimisation des ressources – Prévention RPS
   En réponse aux facteurs de risques (réf. INRS)
   Apport santé : Nutrition & Gestion du sommeil
   Dynamique des relations humaines & Créativité
   Techniques de régulation du stress - TMS -

   Prévention des risques psychosociaux - RPS



Gestion & Prévention des risques psychociaux      ​


Afin de vous aiguiller et de vous proposer une expertise répondant 

précisément à vos besoins, nous pouvons vous proposer

Une véritable stratégie de bien-être sur-mesure pour votre entreprise.

    La réalisation de votre plan d’action de prévention au travail est ainsi facilitée

       et simplifiée. Nous en assurons la création, l’accompagnement et le suivi

                    suite à la réalisation d’actions bien-être pour vos salariés.

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Services inclus

​​​​Un Accompagnement personnalisé

De l'audit à la mise en place stratégique de votre plan d'action QVT

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QVT RPS